La BISE, c'est la Bonne Initiative de la Semaine !
L'objectif ? Mettre en avant des start-ups / des entrepreneurs qui innovent, au service de la transition ! 🌱
En 2018, des élèves d’HEC Paris, AgroParisTech, CentraleSupélec, l'Ecole Polytechnique et de l’ENS Ulm ont rédigé ensemble, avec d’autres établissements, le Manifeste “Pour un Réveil Écologique”.
Ce manifeste, que près de 35 000 étudiants et jeunes diplômés signeront publiquement et partageront massivement sur LinkedIn, a pour objectif de réveiller les consciences du monde du travail. Ils déclarent vouloir se tourner vers des employeurs qu’ils estiment en accord avec les revendications exprimées dans ce manifeste.
C’est, inspiré de ce mouvement, qu'en 2019, Thibaud Halpern et Edouard Ewbank se lancent dans le projet ambitieux de How I Met Your Planet (HIMYP).
Entretien avec Thibaud Halpern - Co-fondateur de How I Met Your Planet 👋
🌱 En quelques mots, pouvez-vous me présenter votre projet ?
Notre nom est un clin d'œil à la série américaine How I Met Your Mother et au personnage principal, Ted Mosby. Nous voulons que nos candidats puissent raconter à leurs enfants comment ils ont sauvé la planète grâce à leur emploi.
Chez How I Met Your Planet, nous travaillons sur deux axes :
Faire matcher les entreprises engagées et candidats qui partagent leurs valeurs à l’aide de notre plateforme
Aller directement à la rencontre des candidats avec notre cabinet de recrutement.
Notre projet est né sur cette quête de sens au sein de notre travail. Nous étions jeunes diplômés à la recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle, ne sachant pas où chercher ou quel métier choisir ! De longues recherches s'ensuivirent à essayer de trouver la meilleure offre, avec toujours un œil attentif sur le greenwashing fait par les entreprises. C’est après la sortie du Manifeste pour un Réveil Écologique, qu’il nous est apparu comme une évidence qu’il fallait créer un nouvel outil pour répondre aux attentes de notre génération.
How I Met Your Planet, c’est donc une plateforme qui met au cœur des critères de recherche d’emploi l'impact environnemental et social des entreprises. Nous encourageons la transparence des entreprises et de leurs activités, et favorisons les nouveaux métiers pour que les étudiants et travailleurs puissent concilier engagements personnels et ambitions professionnelles.
Aujourd’hui, plus de 200 entreprises sont clientes de la plateforme et de notre service de recrutement. Plus de 18 000 candidats postulent sur HIMYP et 4 missions sur 5 ont trouvé un candidat grâce à nous.
🔍 Comment sélectionnez-vous les entreprises avec lesquelles vous travaillez, quels sont vos critères ?
Nous voulons permettre à tous les candidats en quête de sens de trouver chaussure à leur pied. Pour cela, il faut garantir le zéro bullshit et éviter les risques de greenwashing ou de socialwashing.
Aujourd’hui, nous travaillons avec des entreprises qui ont mis les enjeux environnementaux et sociaux au cœur de leur business model. Nous nous appuyons sur une liste de critères par secteur, qui est basée sur les objectifs du développement durable. Prochainement, nous allons nous ouvrir à plus d’entreprises pour encourager et faciliter la transition écologique et sociale du monde professionnel. Si l’entreprise témoigne d’une véritable volonté de développement durable et qu’elle est transparente sur ses objectifs et actions en place, nous publierons ses offres d’emploi. Mais attention, seulement pour des postes liés à la transition écologique et sociale !
Par ailleurs, il est essentiel pour nous de rencontrer chacune des entreprises que nous représentons. Cette pré-sélection définit leur entrée dans notre communauté d’acteurs à impact. Nous accompagnons également les entreprises dans la création de leur marque employeur. Nous savons que ce n’est pas évident de mettre en valeur les critères que les candidats chérissent le plus. C’est pour cela que nous souhaitons avoir une relation de proximité avec chacun de nos clients.
Comme un cabinet de recrutement, nous mesurons notre succès au taux de réussite de nos recrutements. Si le candidat et l’entreprise matchent, alors nous estimons notre mission achevée ! Pour cela, nous sommes particulièrement attentifs aux remontées d’information durant le processus de recrutement. Toute expérience négative peut mener à une petite enquête de notre part pour éviter que cela se reproduise. Nous souhaitons aussi intégrer des retours sur expérience suite à l’embauche pour garantir l’épanouissement des candidats dans leur carrière.
🚀 Et maintenant, quels sont vos projets futurs ?
Depuis 3 ans, nous accompagnons au maximum les entreprises sur leur marque employeur et les candidats dans leurs recherches avec des tables rondes, des conférences etc. Mais aujourd’hui, il y a une vraie demande exponentielle et nous souhaitons grandir. On le voit, les entreprises et candidats sortent de la phase de prise de conscience pour enfin passer à l’action !
Les candidats de plus en plus nombreux - 500 à 600 par semaine - sont jeunes actifs ou en transition professionnelle. Ils ne sont pas bien encadrés sur ces sujets et nous souhaitons avoir des offres d’emploi pour tous. Les candidats ne cherchent plus l’entreprise la plus réputée mais plutôt la mission qui a du sens pour eux.
Les entreprises de leur côté cherchent aussi de plus en plus de candidats engagés et il faut les séduire ! Nous souhaitons aider les entreprises à identifier les candidats qui les aideront à bâtir leur futur. Et ce n’est pas forcément le candidat qui sort de la meilleure école ou de la meilleure entreprise, les critères évoluent dans un monde en transition !
C’est pour répondre à cette demande croissante des deux côtés que nous souhaitons donc digitaliser de plus en plus notre service, pour répondre à plus de demandes, et intégrer les entreprises en transition !
Merci d'avoir pris le temps de lire cet article !
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